Holandia – jeden z czołowych krajów Unii Europejskiej w zakresie szeroko pojętej produkcji i globalnego eksportu, od wielu lat znajduje się w ścisłej czołówce krajów, do których najchętniej wybierają sie nasi rodacy. Ogromne zapotrzebowanie na siłę roboczą utrzymuje się tu niemal przez cały rok. Najbardziej gorącym okresem jest tu oczywiście lato, wraz z którym rozpoczyna się sezon rolniczy. Dlatego też powszechna opinia głosi, że to własnie Holandia jest krajem, w którym pracę znajdziemy stosunkowo najszybciej. Spójrzmy zatem, jak wygląda tu sprawa zarobków.
Holenderski system płatności jest dość specyficzny. Wysokość wynagrodzenia jest tu bowiem uwarunkowana kilkoma czynnikami. Wśród najważniejszych z nich należy wymienić m. in. wiek pracownika, liczbę godzin w tygodniu oraz rodzaj obowiązującej umowy o pracę. Do tego dochodzą również standardowe kwestie związane z podatkami, ubezpieczeniem, ale także różnego rodzaju dodatkami do zasadniczej pensji.
Jeżeli chodzi o wiek, obowiązuje tu zasada – im jesteś młodszy, tym mniej zarobisz. Dla przykładu: dana firma zatrudnia kilka osób w różnym wieku, ale wszystkie one zajmują te same stanowiska, czyli wykonują dokładnie tę samą pracę. Ich zarobki, zgodnie z przepisami regulujący płacę minimalną (nid. minimumloon) będą przedstawiać się więc następująco (stawki godzinowe): 15 lat – 2.57€, 16 lat – 2.96€, 17 lat – 3.39€, 18 lat – 3.90€, 19 lat – 4.50€, 20 lat – 5.27€, 21 lat – 6.21€, 22 lata – 7.29€. W Holandii „dorosłą” stawkę godzinową możemy otrzymywać w momencie, kiedy ukończyliśmy 23 lata. Od zeszłego roku została ona ustanowiona w wysokości 8.57€ brutto za godzinę.
Przy pełnym wymiarze godzin pracy, średnie miesięczne wynagrodzenie w Holandii wynosi więc ok. 1400€. Warto zaznaczyć, że według holenderskiego ministerstwa finansów, minimalne miesięczne zarobki, które umożliwią nam godne życie w tym kraju, powinny wynosić ok. 1100€ miesięcznie.
Niestety, nawet przebranie nie pozwoli nam ukryc naszego prawdziwego wieku
