1

Polacy coraz chętniej wyjeżdżają

Zawirowania polityczne, sytuacja ekonomiczna Grecji, Hiszpanii czy Włoch nikogo nie odstrasza. Polacy coraz chętniej wyjeżdżają za granicę w celach zarobkowych. Jak pokazują najnowsze dane, Polacy w porównaniu z innymi obywatelami państw Europy Środkowo-Wschodniej pozostają w czołówce krajów, które mają najwyższy poziom emigracji swoich obywateli.
Według najnowszych badań, prawie połowa pytanych Polaków (47 procent) jest gotowa wyjechać za granicę w celu znalezienie i podjęcia lepszej pracy. Lepszej czyli lepiej płatnej, o korzystniejszych warunkach zatrudnienia. Kolejna spora grupa, licząca blisko 22 procent respondentów, rozpatruje możliwość wyjazdu do pracy jeśli wystąpią korzystne i sprzyjające ku temu warunki. Według badań, co trzeci Polak wyklucza możliwość wyjazdu do innego kraju, by tam pracować.
Polska zatem znajduje się w ścisłej czołówce państw, których obywatele emigrują za pracą. Badaniem objęto 11 krajów, w tym m.in. Estonię, Łotwę, Litwę, Polskę, Czechy, Słowację, Węgry czy Serbię. Polska ulokowała się na czwartym miejsce, a wyżej od nas znalazła się Serbia, Bośnia i Hercegowina oraz Czechy, których ponad połowa obywateli chciałaby wyjechać (55%).
Głównym czynnikiem determinującym wyjazdy za pracą są wynagrodzenia. Jednak nie są one jedynymi czynnikami, które pchają mieszkańców krajów Europy Środkowo-Wschodniej do emigracji zarobkowej. To także lepsze możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, rozwój umiejętności językowych oraz wyższy poziom życia.
Najchętniej wyjeżdżają osoby z wykształceniem wyższym. Jak pokazują badania, aż 64% osób chciałoby wyjechać, ale do pracy w swoim zawodzie. Badania pokazują także, że coraz częściej za granicę wyjeżdżają osoby z najwyższym wykształceniem. Aż 56% osób ankietowanych, deklarujących chęć wyjazdu za pracą, ma doktorat, a 54% szczyci się tytułem magistra. Zaledwie 34% wszystkich ankietowanych, którzy legitymują się najniższym wykształceniem, chce wyjechać.

Ankieta pokazała także inną stronę emigracji. Pracownicy, którzy mają możliwość wyjazdu, często nie decydują się na ten krok, wskazując, iż najważniejszym czynnikiem zniechęcającym do wyjazdu jest rozłąka z rodziną i przyjaciółmi. Innymi determinantami sprawiającymi, że pracownicy nie chcą wyjeżdżać jest poczucie obcości w nowym mieście, państwie, kulturze oraz bariera językowa. Jako poważny element odpychający od wyjazdu pokazywany jest także strach przed dyskryminacją w nowym miejscu pracy ze względu na pochodzenie.
Emigracja pracowników jest wciąż dotkliwym problemem Europy Środkowo-Wschodniej, zwłaszcza, że wyjeżdżają młodzi ludzie oraz osoby o wysokich kwalifikacjach. Oznacza to, że kraje macierzyste zaczynają borykać się z problemem braku wykwalifikowanej kadry.

Monika

1 Komentarz

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *